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春节放假,大家都希望回家过年,都不希望留下来值班,对于许多企业来说,安排由谁留下来值班便是个问题,即使安排了人员值班,人员的管理也较难把控,因此,提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么,请问:
1、春节放假期间,你公司有安排人员值班留守吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善安排的?
如果没有,那公司的财产安全如何保证?紧急的订单和业务事项怎么办?
A、有
我们公司是一家房地产销售代理公司,根据工作性质的不同,工作人员分为两大块,一块是公司后台,一块是公司项目,针对这两块的工作性质和分工不同,春节放假分为两个部分。
公司后台春节放假10天,时间为1月28号——2月6号,1月26号、2月8号正常上班,其他时间按正常法定进行;
公司前台项目实行轮休,1、2月份项目共可调休14天;
假期确定后,公司会第一时间告知我们所服务的开发商,为了不影响春节假期各项目的销售工作,所有的相关工作全部前置,策划师提前确认1月份、2月份的策划执行方案,设计师们需要配合策划师设计好活动所需物料。
后台工作人员因为办公地点在写字楼内,春节放假不需要安排值班留守,因为写字楼内有物业人员值班,不需要专员安排。
因为我们是房地产销售行业,所有的假期都是我们一线销售人员相对最忙的时候,尤其是春节期间,因为平时需要购房子的客户全家人很难全部聚集,而春节放假期间是很多家庭团聚的时候,趁着这个时间正好可以做决定是否购买,公司项目上的销售工作人员实行轮休,根据置业顾问离家远近的情况,项目调休以早走早来,晚走晚来为标准,保证大家都能正常固定休息。
因为个人原因我刚转做人事管理,工作上有很多东西都在摸索,希望大家多给我提提建议指正,祝大家春节快乐!万事如意!
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