因我公司节后并没有马上开工,所以没有招工的压力,回来的员工都是固定的管理人员,并不会出现请假推迟报到的情况,但进入加工旺季后,这种压力就不言而预了,就是因为是季节性生产,每年招工任务真是着实让我们头痛。
其实对于这种用工情况,可把它划分为“临时性”的特性,所以用劳务派遣方式来解决招工难的问题应该是最佳的,所以我们也采用了这种方式。但由于本地的劳务派遣 公司并不能真正实现了有求必应,所以还是以自主招工为主,每年开工前我们必须这样做:
一、都要广而告之,做好招工前预告,当然我们会在每年工作结束前都做了通知,希望他们届时来报到。
二、每年工资待遇的升幅有一个相对稳定的比例,因我们招收的普工没有什么技术要求,多为农村妇女,她们大多肩负着照顾家庭的责任,一定要工作家务两不误,所以在工资待遇相对较稳定,而且水平略低于社平工资,就能保证有一定的入职率。
三、保证每月支付工资的时间,因为按时发放工资,是证明公司的运作正常的一种表现,也是保证入职率的因素之一。
四、政策宣传到位,并保证到位,每年工作任务完成后均能兑现应有的奖励,是确保新的一年员工回流的原因之一。
五、给予更多的保障,一是生活方面能提供更好的条件,二是工作环境上进一步改善,三是为员工购置社保。
六、进行局部外包,把一部分工作量较大,人员流动性较大的工种进行外包,以缓解招工压力。
以上因我们公司用工形式及地域特色,才有这样做法,后继我们还要力求在劳务派遣方式上更多元化,让简单的工作规范化。
1楼 chinahero
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