【01月24日打卡总结】答：节后第一天打卡，

作者带你去海边更新于：2014-02-09 13:33 24561

内容来自 2014-02-10 打卡话题

今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。

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答：节后第一天打卡，但我已经上了几天班了，上班伊始，我们安排了如下的工作计划：汗，居然忘记了要打卡，被删除了，今天实在太忙了，偶滴天，第一个工作日，您上班了吗？您忙了吗？

春节已过，为了淡化员工的春节氛围，集中精力回到工作中来，我们做了如下布置：

1、全公司的动员会议。实际上我们是正月初八正式上班的，但按惯例，我们中层及以上干部及部分关键岗位人员在正月初七上午就召开了动员大会。董事长率先发言，给大家拜个晚年，并祝大家新年如何如何，期待大家在新年里如何如何的。。。省略一千字；然后是总经理发言，总经理对大家在过去一年的贡献表示肯定，然后提出部分不足，并针对2014年指标进行了分析，对大家提出一些要求。。。省略三千字；当然咯，初七的动员会上，吃的喝的，应有尽有，大家伙那可都是喜气洋洋，喜笑颜开，要不然怎么叫过年呢？上图：

【01月24日打卡总结】答：节后第一天打卡，

2、第一个工作日。好吧，一觉醒来，仍是不舍被窝，但还是得起个早赶去办公室，迎来新年的第一个工作日！来到办公室，相互之间问个好，整理下卫生；8点钟，燃放开门炮，办公楼前，6个大烟花，2挂长长的编炮，一字儿摆开，一声令下，嗖嗖...顷刻，天空下起了土渣渣；OK，开部门会议，结合初七动员会的精神，给大家在年初的工作内容提纲挈领的讲述一遍，接着，大家各就各位，各司其职。

3、统计员工返岗情况：OK，数据已经统计好了，而且还在持续不断的在更新中，今年的返岗情况尚可。据联系与调查，15人即将逐一返岗上班；6人准备办理离职手续；9人续假；5人暂时联系不上，2人未买到票，正月初八当天，返岗率就能达到95%以上。

4、梳理更新各分公司、部门及车间的人员需求情况：年前已经做好了对分公司、各部门及车间关于岗位人员需求的计划调研，但由于年后有一定的波动，因此在年初对需求计划有必要进行重新梳理一遍，以便更准确的掌握公司人员需求计划，从而做到有针对性的招聘计划。

5、员工招聘：春节初期，受各方面因素影响，人员波动非常频繁，人来人往，颇有气氛。偌大的办公室里，虽称不上人山人海，但也算是川流不息，离职的人刚签好字，应聘的人便接踵而至，一番热闹非凡的景象！在招聘技巧与方式方法方面，我们通过周边张贴海报、老员工介绍、地方电视台广告宣传等，这三类方法最为有效，若是去人才市场，那就好比去菜市场买菜一样，可能会挑花眼，但又不一定能买到。

6、档案管理：莫误会，这个“档案”不是指的人事档案。而是公司的各类重要资料及数据，也即对2013年度的资料及重要数据进行归档管理，发通知，列时限。

7、新员工入职：新员工入职培训，基本上入职的新员工要经过体检——军训——产品介绍/企业规章制度学习/——分配岗位（同时签订劳动合同）——试用期（安排师傅传帮带，签署师徒协议）——试用期考核——转正定岗。

8、完善各项人力资源管理制度：首当其冲的是中层干部及专业技术人员的考核体系需要修改完善，其二是培训管理办法的修订，其三是员工手册。

9、其他日常工作：修订编制2月份的部门工作计划、公司培训计划；1月份的工资结算审核与计造；春节期间值班费用的结算与计造；日常劳动纪律监督检查等等。

10、年初培训工作：先秦·孔子《论语·卫灵公》有云：“工欲善其事，必先利其器。”除了车间生产现场清理、设备调试试运行等，不可或缺的就是培训。年初的培训不等同于一般的班前会，而是大张旗鼓的从安全、技术质量、设备等各方面进行培训，真可谓是磨刀不误砍柴工。

接下来，习惯了要加个链接，可惜征文还是毫无头绪，可惜可叹啊...

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