【01月24日打卡总结】1、高。2、我们没有
作者 小小的梦
2014-01-24 09:48
402
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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1、高。
2、我们没有采取特别的措施。功夫在平时。
1)招聘本地人为主,外地人少。在招聘的时候,我们会特别注本地的劳动力,70%以上的劳动力均为本地人或者是附近县区的人;
2)平常的福利要多考虑。如果企业老担心春节放假回来离职率就高涨的形势,那人事部真的要疯掉。平常,给员工在生活吃喝,工作条件上给予支持,他们的建议经常去采纳,让员工感觉到公司认可他们,重视他们,每月不是有优秀员工,优秀之星吗?这些小钱花一花,凝聚力就上来了。
3)公司管理层须有较高的素质。我们是非常重视管理层的建设的。以前遇到过一些部门主管,行事风格较差,喜欢指使员工干活,自己却把功劳全拿了,导致仓管员觉得不受到尊重,更换频率极高。后来新招了一个主管,效果马上就有改变,我们意识到,部门主管的素质非常重要。他能够很好去平衡内部,做好分工。员工抱怨少了,自然工作顺畅,离职又有何必要。
4)激励政策要坚持做。长久的激励政策可以调动员工的积极性。每个人都想有额外的收入,比如果园丰收了,销售的净利润,有一定的比例是拿出来奖励的,比如养殖的存活率高,那也是有奖励的。同样,仓库准确率高、财务数据准确、人事工作顺畅这些也有评优秀的奖励。形式多样,奖励金虽然不多,但也是榜样的力量在。
5)公司层面要讲信用,出来的制度和奖励,说到做到。有些公司是写出来,但评的时候就打折了。
6)把握奖励的时间点。奖励时间是要考虑的事情。月初发工资,所以奖励时间就要放在中旬或下旬。这个由人事部来定,不要集中时间发钱。
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2024-09-25 11:58
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