【01月24日打卡总结】蛇年最后一个打卡日,
作者 敏尔好学
更新于:2014-01-24 09:51
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每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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蛇年最后一个打卡日,大家好!
1、老员工的返岗率较高;
2、我们企业做的工作有:
一、节后开工利是+抽奖+一线员工另派发利是;
二、报销往返车费(有限额);
三、提前给员工老家寄送春节贺卡;
四、按惯例,每月工资均在下月15日发放,1月份也是;
五、内荐激励措施;
六、节后订单量较少,可多安排一些调休。
今年没有采用的是:
一、代员工订购火车票(开展晚了);
二、包车送外省市(如四川等)员工返程(太分散,难操作)。
这两项措施其实对返乡心切、但抢票困难的一线员工吸引力最大,最能体现企业的人性关怀,值得来年提前策划并开展。
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2024-09-25 11:58
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