【01月24日打卡总结】A、老员工的返岗率高
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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A、老员工的返岗率高。公司为了留住优秀老员工,保证他们继续在企业服务,所做的具体激励有:
一、兑现承诺,按时发放年终奖金
可能有的企业,为了让老员工按时返岗,年终奖金是在年后发的,这样员工有点被逼无奈才选择春节后按时返岗。我们却不同,年终奖一定会在年前发放。年初定的任务是多少,年终奖的计提方式完全按照年初规定发放,体现公司是值得员工依赖的企业,是信守承诺的公司,员工来年完全可以放心在企业服务。员工领到年终奖,欢欢喜喜回家过个高兴年,没准可以带回一两个老乡来公司上班呢,又可以解决公司的缺工问题,一举两得。
二、春节过后发放1月工资
由于年前已经发放年终奖金,所以1月的工资晚点发,推迟到春节过后再发,员工基本没有什么意见,大家都知道,工资月月发,公司不会少一分钱的,这样也可以留住一部分春节过后不来公司报到就离职的员工。1个月的工资不多不少,对于养家过日子的员工来说,很重要,员工都会春节后按时返岗,拿到工资再做打算,这样也为企业赢利了招募新员工的时间,就算是缓兵之计吧。
三、做好职业规划,多打气
其实有些员工,之所以在春节后离职,也有因为在职业规划上没有得到提升,想通过跳一跳得到职位的提升。对于这类员工,公司要及早和员工沟通,了解其工作的能力,与目标岗位的差距,对其职业能力提出要求,并在工作中对其进行指导和帮助,一步步的提高其个人的能力,最终达到职位的提升。
四、留人不如留心
多组织一些公司的员工活动,经常把员工聚集在一起,拉近员工之间的距离,让员工喜欢整个团队,喜欢与所有同事一起工作。员工有困难的时候,及时沟通,给予帮助,暖了员工的心,即使工资不是最高,但工作开心顺利最难得。
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2024-09-18 17:51
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