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无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
分享:1、今年年后请假推迟报到的情况,目前不多。(大部分员工都是提前回家)
2、2013年春节年后,我们有很多续假,基本上都是打电话请假,部门主管很不高兴,虽然放假前会再三宣导,发布公告,禁止一切理由,电话请假,但节后还会发生此情况。我们一般是这样操作的:首先要看岗位,比如现在操作员,如果在不赶生产的情况下,会批准假期,但是呢,员工回岗后会根据奖惩条例,给予一定的经济处罚并公告公布,以示警惕。如果是重要岗位,则通过给员工报销路费,要求员工按时到岗位,这个方法效果不错,基本上员工都乐意。如果是平时表现不好的员工,则以旷工处理。
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