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关于绩效考核推进：1、绩效考核制度在公布前，应与各部门负责人参与，共同讨论执行方案，提高制度运行的配合度；同时定期举行会议讨论不足，优化方法和流程。2、有扣分，但一定也要加分规则；3、制定绩效考核流程图，确定每个步骤的完成时间；4绩效考核结果和绩效报告与工资计算发放挂钩，提前告知按时完成，工资才能准时发放，否则延迟所属部门工资；5、绩效面谈，了解员工对考核结果的看法、对考核操作的意见，对绩效考核的理解，让员工了解对其本身的要求；6、公司领导支持。7、量化指标由对口部门计算，分管副总经理签字确认。
来源：学号：120823300
提高考核效果：1、要有定量和定性指标的考核；2、对于事务性的部门主要从完成工作的时间节点上考核；
绩效考核取得效果的关键：1、制定有效的绩效考核闭合方案，从收集考核的量化指标，到指导被考核员工进行改正目标的设计。
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