无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
今年不知道是否会有,去年是有的, 数量还不少,估计今年会比较少。
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
今年比较少的原因之一是今年公司严格按国家规定保证了员工的年休假,再加上年前调整了2个工作日,工龄满一年的员工基本都能休息15-16天,假期就比较充分了。
公司针对这种情况是要严格按规则制度进行处理的,不是家里大事推迟请假的,一律按旷工处理。
今年,为避免员工买不到票,公司的春节放假通知是在12月底就对外公布了的,公司的网络也是畅通的,公司允许员工在公司网络购票,同时对于购票有困难的员工(本公司这类人员较少,主要是岁数较大的员工),行政部会根据他们的需求帮助他们抢票。
同时,在春节休假前我们也做好了购票统计,较远的也督促员工购买好了返程票,估计今年推迟请假的情况就比较少了。