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【02月01日打卡总结】节后的工作安排都是针

作者 一抹红妆 更新于：2014-02-01 12:44 598
内容来自 2014-02-10 打卡话题
如何安排节后上班第一周工作？
今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
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     节后的工作安排都是针对节后会出现的问题而安排，比如，应对节后人员大流动，节后怠倦症等，我公司一线销售员工比较多，而销售人员又是流动率最大的，所以招聘工作必须是节后刻不容缓的事情。我们大家都回家和亲人团聚过了个欢乐年，有同学聚会，有各种不同的活动，基本上是希望假期再多一点就好，回到公司上班当然还不能收心，所以让员工收心必然是一项非常重要的工作。下面我就分享下节后第一周的工作安排：

一、统计实到上班人数

     虽然年前我们已经统计了年后离职人数，但是难免有些人会因为年货、年终奖或者是没有找到更好的工作而闭口不说，年后统计实到上班人数是为接下来的招聘工作做准备，风险规避做准备。年后未报到的员工由直属领导联系并了解未报到的实际原因，统计后交人资部门。

二、员工动员大会

     节后上班都没有收心，动员大会就变的了一项必须的工作，按时上班的员工都有开门红包。动员大会得注意的几个问题就是：1、动员大会最好能请到公司老板；2、时间不宜过长，最好四十分钟左右就结束；3、选出具有代表性的员工发言讲话。

三、开门红包的发放

 开门红包的发放时激励员工重要措施，人资部门必须保证各部门人员的开门红包发放到位。

四、招聘工作的开展

       年后人员流失大，招聘工作刻不容缓。招聘工作各种渠道同时进行，主要工作如下：1、现场招聘摊位的预定；2、各相关院校的联系；3、招聘海报、简章、宣传册等的准备。

      第一周的工作基本上就是这些，还有就是年后紧急的项目申报工作，希望大家欢欢喜喜迎接接下来的工作，加油！


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全部评论(1) 我参与的评论
云水禅心R

1楼 云水禅心R

开门大吉，支持马年第一卡，祝身体健康、工作顺利。

2014-02-10 08:37:14 回复 赞(0)

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