如何应对处理员工节后不辞而别?
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多
B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
答:1、B、不多
2、我们公司的员工辞职主要集中在两个时间段:一是在春节前,拿到年终奖后离职;二是在春节上班调薪后。员工会对公司的调薪方案进行观望,如果对调薪结果不满意的再选择是否离职。
当然,公司也存在员工不辞而别的现象,但较少。一般处理办法是首先通过电话等渠道了解该员工不辞而别的原因,尽量做员工思想工作,说服其回来工作,并告知其按照公司制度员工不辞而别属自动离职,将不给予工资;如果员工仍执意离职,那则在招聘期间由部门主管暂安排其它人员加班,并给予适当补贴;人力资源部则须加快相关人员的招聘进度,一般节后的招聘主要还是电视广告、招聘会、招聘网站等。