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今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
首先给诸位卡卡们拜个晚年，祝马年进步！
今天是2月7日，节后非正式上班的第一天，参加了一整天的公司管理会议。老总对2014年公司的管理模式进行了重新提炼，也针对公司的发展愿景，详细列出了一二三四五条当前要商讨解决的重大议题。这些大都是2013年反复提过尚未解决的，或者之前提过但未系统商讨的，老调重提，疾言厉色，一天会议下来，只有疲累。
2月8号正式上班，对于节后第一周的工作，刚刚稍作梳理，大致有如下几项：
①统计员工的返岗率。
基于公司规模小，这项工作并不耗时。只是针对于未能及时返岗的员工，要及时跟进，了解原因。对外地员工，能够帮助订票的帮助订票。返岗后根据公司制度要求，及时补请假条。
②制定工作计划。
由于种种原因，节前并未做详细的计划，只是就具体问题简单拟定了方向。所以节后第一周工作的重中之重，就是把第一财年完成前的工作计划做出来，并在公司管理会议上集体商讨，修订后实施。
③招聘及培训流程的规范。
本人接触人资工作不到半年，因为人员配置等诸多原因就被指认为综合部主任，统管行政与人资。上任后工作开展也不过半年时间，各个版块工作开展效果实在欠缺专业性。经过近一年的摸索，对于流程的细化与规范成为当务之急。
④招聘工作。
公司经过一年的发展，人员缺口明显。节前各部门的人员需求计划基本汇总完毕，今日公司管理会议对于部分重要岗位的任职要求进行了集体商讨后，已达成共识。招聘渠道方面，智联等网站节前已就广告等接洽完毕，上班第一周需关注的招聘会及异地招聘渠道的沟通。
⑤后勤工作。由于要大批新近人员，员工宿舍要重新调整；食堂改革方案；班车协议续签等。
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
2013年春节上班第一周，主要工作是快乐又惆怅的扫雪扫雪和扫雪。2014年春节后第一周的工作，显然没有那么欢乐，需要注意的事项应该很多，都在摸索中。最需要做的就是多多学习！希望新的一年，在三茅这个平台向更多专业的前辈学习，向真正的专业管理人员迈进！
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15楼 微笑精灵之火凤凰
新年好！感谢分享！
14楼 孔祥璐
支持！！
13楼 顾行
新年快乐！谢谢分享！
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新年快乐！马上学习，马上进步！
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感谢分享，祝马年吉祥！
9楼 五华妹
新年第一卡，祝马年大吉！工作顺利！
8楼 微风中的铃铛
新年好！祝大家龙马精神、马运亨通！
7楼 sjleight
学习了，谢谢。
肥喵
@sjleight：十分惭愧，这么浅的一点分享得到这么多的评论和感谢，相互学习吧
6楼 jiegao622
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5楼 农田
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4楼 快乐的柠檬
谢谢！~~非常感谢
3楼 薛晓刚
向新年第一天分享的卡友致敬，祝事业蒸蒸日上，生活顺顺当当！
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开门大吉，支持马年第一卡，祝身体健康、工作顺利。
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