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我们公司初七就开始上班了，上班以后要开始把上个月的考勤和工资进行确认，开始发放工资。
本年度的招聘工作任务很重，已经开始着手准备进入紧张的招聘了。
上半年，计划把公司的薪酬体系进行调整，建立完善的薪酬、绩效的体系。
因为公司的规模不太大，因此不求做的有多好，只需要先把体系里必要的东西先建立起来，之前公司的薪酬这块标准不一，比较混乱，不利于公司和员工的发展。薪酬体系的基础建立起来以后，在实施的过程中，准备再做进一步的调整。
这是今年的工作重点。
另外一块就是绩效，去年在绩效这块已经做了一部分的改革，效果还不错，今年将把工作中出现问题的地方、以及需要改进的地方做进一步的调整、完善。
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