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1、选择B（不多）；
除家庭远在外省的几位公司高管人员延长了假期外，其他员工都能按公司规定时间正常报到、上班（第一天到岗率达到了98.5%）。
2、根据“员工节后请假推迟报到”的个别现象，我们是如下处理的：
（1）公司有明确的考勤管理制度：由于春节假期较长，因此员工如需提前请假离开公司或节后推迟报到时间，均须按公司OA流程办理请假审批手续，从制度上基本杜绝了请“霸王假”的个别现象。
同时，公司按国家规定有相应的年假制度，允许员工在春节期间将个人年假叠加到春节假期中（如所在部门工作特殊需要返程者除外），使部分家住外省的员工免于春运期间的旅途奔波。
考虑到公司高管人员（总监级以上）的工作性质及家住外省的特殊性，在事先报请公司老板批准后，可适当延长3-5天的假期。在确定高管人员具体的返程时间后，还将派车前往成都、重庆等地迎接，做好相应的后勤服务工作。
（2）针对个别员工假期后未到的情况：我们会主动与相关部门负责人一起，与该员工进行联系，了解其是属于生病住院、家中有特殊事情要办还是自己已找到新工作等情况，然后再区别对待处理。
A、针对生病住院的员工：由人力资源部派员工代表到医院慰问、了解员工病情，关心员工身体健康，让生病休假的员工真切地感受到企业对员工的温暖和关爱。
B、针对家中有紧急事务要办，暂时无法返程的员工：了解员工请假具体事由，一边安慰好员工本人，尽可能为其提供一些好的方法或建议，同时主动帮助其代办续假手续。
C、针对已找到新工作的员工：对专业技术人员、管理人员以及在本公司工作满2年以上的老员工等，应仔细询问其自动离职的真正原因，收集其对企业的意见或建议，并通知其尽快回公司办理相应的离职手续，规避企业的用工风险。
关注细节，解决方案。在平时的工作、检查过程中，作为HR工作者的我们，要善于发现问题、主动思考和分析，才能站在企业发展的一个较高的高度去总结、反思，不断培养和提升自己的管理经验、素养。
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18楼 雨雾背影
贵公司可以称为相对人性化的公司了，值得珍惜。如何处理员工节后请假推迟报到情况，还得结合公司的制度及企业文化了。公司管理人性化了，自然这个问题也好解决了，否则就得按章办事
17楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
16楼 王高雅祺
谢谢，有时间再仔细拜读！
15楼 资深HR001
学习了，我们的情况也是一样，本地人上班第一天全部到岗，外地的多请了几天，但都是年前已经确定好的。
14楼 哲译
学习了，感谢分享！
13楼 高乐高
中午好，支持！
12楼 紫青之玉孙莉华
O(∩_∩)O~
11楼 牵着蚂蚁流浪
感谢分享！
10楼 圈圈123456
关注细节，解决方案。在平时的工作、检查过程中，作为HR工作者的我们，要善于发现问题、主动思考和分析，才能站在企业发展的一个较高的高度去总结、反思，不断培养和提升自己的管理经验、素养。 赞成！！
9楼 薛晓刚
未雨绸缪
8楼 Sunny大仪
谢谢分享，学习
7楼 HELLO未来
谢谢分享！
6楼 凉辰乐
学习了，谢谢分享！
5楼 石头城
如何确定员工不返岗理由的真实性，可能他只是单纯的想迟些返岗，但被公司催逼过紧就编造理由。
4楼 秋阳光
很好！学习了！
3楼 风陵渡蓝子
感谢分享，学习。
2楼 开心七小薇
感谢分享～～
1楼 304170442
已学习，谢谢分享。
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18楼 雨雾背影
贵公司可以称为相对人性化的公司了，值得珍惜。如何处理员工节后请假推迟报到情况，还得结合公司的制度及企业文化了。公司管理人性化了，自然这个问题也好解决了，否则就得按章办事
17楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
16楼 王高雅祺
谢谢，有时间再仔细拜读！
15楼 资深HR001
学习了，我们的情况也是一样，本地人上班第一天全部到岗，外地的多请了几天，但都是年前已经确定好的。
14楼 哲译
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13楼 高乐高
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12楼 紫青之玉孙莉华
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10楼 圈圈123456
关注细节，解决方案。在平时的工作、检查过程中，作为HR工作者的我们，要善于发现问题、主动思考和分析，才能站在企业发展的一个较高的高度去总结、反思，不断培养和提升自己的管理经验、素养。
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未雨绸缪
8楼 Sunny大仪
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7楼 HELLO未来
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如何确定员工不返岗理由的真实性，可能他只是单纯的想迟些返岗，但被公司催逼过紧就编造理由。
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3楼 风陵渡蓝子
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