【02月08日打卡总结】为了让员工节后上班返

作者盼盼ellen 2014-02-08 20:56 978

内容来自 2014-02-11 打卡话题

为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态，许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动，如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么，请问：
1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？
2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态，许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动，如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么，请问：

1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？

2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

今天是节后上班第一天，很欣慰的是我们的返岗率是100%，没有一个员工辞职，请假，迟到，更欣慰的是：原本定于早上9点的新年第一会，当我8点35到单位的时候，亲爱的同事们已经分工有序的在扫雪、会议室已经准备好了。这些小的举动让我很开心、很感动、更多的是欣慰。

节后上班，我们的第一件事情是召开——新年第一会。

会议定于早上9点进行，会议由总务部经理主持，邀请公司一把手进行节后第一会的发言，目的是鼓舞士气，寄予希望，憧憬新的一年，在会议上，会穿插一些互动环节，发放一些小的礼品，另外在公司的新年第一会结束之后，公司一把手会为我们全体返岗员工一一道一声新年祝福，送上一个象征开门红的新年红包，

紧接着会进行一个聚餐

标准和形式和年前的聚餐差不多，为大家提供一个场所，创造一个条件，主要目的是大家坐一坐，聚一聚，一个长假没有见面，相互之间聊一聊，加深一下感情，方便紧接下来工作上的配合。

部门会议，分配任务，监督检查，关心员工

下午两点准时回到各自的工作岗位，在工作之前，各部门经理会给大家开个小会，布置任务，明确分工，责任到人，避免员工长假过后，还没有状态，刚回到岗位，不知道该做什么。紧接下来，就进入工作，在新年过后刚上班的这一段时间，要求各部门经理主管经常关注直属员工，无论是工作上还是生活上，让大家尽快适应工作，从所谓的节后综合症中走出来。

通过员工调查，大家对于这一举措满意度还是相当高的，领导的关心、关注对于员工来说就是工作的动力。

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