节后第一周工作计划:
一、人员招聘培训。
统计节后到岗文员,计划招聘如下
1.补充年前缺编的生产文员一名,销售助理(文职类)一名,电子技术研发人员一名
2.销售团队扩编,计划招募一批销售人员,分别培养成为销售精英和销售公关专组人员,总计筛选10名
3.补充节前离职的10名生产线普工,同时招募人员储备,预防2月底-3月底的年后辞工潮
4.销售部门全体人员通过网络招聘完成(人才网发布、论坛发布等),生产文员及普工主要通过海报、现场招募以及劳务中介机构和内部员工介绍这几种形式完成
二、现有人员整顿。未按时到岗的员工及时联系,确定原因分类统计,年后不计划返岗的及时由新招募员工学习接替,因天气或其他非主观原因导致的未及时返岗,则安排相关人员暂时代替未到岗人员工作。
三、组织发放开门红包。节后第一天按时上班的,老板会亲自发放开门红包。做好相应规划工作即可
四、入职培训
1、生产人员及普工入职培训:公司简介,组织结构图分解介绍,参观,员工入职须知发放,规章制度讲解,生产实操培训,总计一天。入职第一天的培训结束之后由生产部自行安排其他各类生产技能培训
2.销售部人员入职培训:按年前制定的销售人员专项培训计划开展
五、员工年会。
根据我司惯例,员工年会都是在返岗之后两周左右召开的。主要分成两部分,第一部分是公司上年度经营状况,人事状况等数据的汇报,第二部分是员工娱乐活动。节后上班第一周还有一个很重要的工作就是年会上各类数据的统计汇总工作,年会上娱乐活动的部分一般是在节后上班的第二周开始策划。
2楼 袁美丽
朋友,新年好!为什么年会会放在年后进行呢?
桃子M
@袁美丽:新年好~年会放在年后其实也是一种有效防止员工节后自离的好办法哦~~
袁美丽
@桃子M:哦,学习了!
1楼 云水禅心R
开门大吉,支持马年第一卡,祝身体健康、工作顺利。
桃子M
@云水禅心R:谢谢你~~~嘿嘿~~~~