【02月09日打卡总结】伯乐胜任,何必赛马?
作者 艺静
2014-02-09 16:37
398
内容来自 2013-03-16 打卡话题
面试的艺术
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
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伯乐胜任,何必赛马?
人才甄选决策是企业最重要的人力资源配置决策,尤其是关键管理人员的甄选决策。但问题在于:是相马还是赛马?两者目的都是甄选出优秀者。相马,是通过对人才的能力与工作进行匹配分析,对人才未来的绩效表现做出预测,进而作出甄选决策。赛马,则是回避预 测,通过制定绩效标准、提供时间和机会,观察候选者的实际绩效表现,制定人事决策。
通过比较分析,“相马”模式明显优于“赛马”。不是所有岗位都可以通过赛马来决策的,不同岗位面临的挑战及其任职资格存在差别,在现任岗位绩效表现卓越的员工未必适合新的岗位。但为什么许多组织选择“赛马”而非“相马”呢?关键在于“伯乐不常有”。如 果没有胜任的伯乐,相马的有效性就无法保证,而且缺乏公信力。
如果能够培养胜任的伯乐,人才甄选决策的准确性和经济性必然大大提升,而开发有效的“相马工具”是关键环节。工作胜任能力模型的开发与应用,较好地解决了人才甄选的问题。
我们是集团公司,目前就已经受到人才瓶颈的制约,在今天学习了这个课程后,我明白了根据公司目标的发展现状,我是要采取赛马和相马并重的策略了
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2024-09-25 11:58
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艺静,女,1983年,工作经历9年,从政府小职员进入医药企业,后自行创业,现在从事汽车行业。踏踏实实做人,认认真真做事!
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