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节后员工工作状态还没有从过年的氛围中解脱出来,有的上班心不在焉,有的纪律涣散等等。
针对节后综合症:
1、召开管理人员收心会;制定新的一年任务指标,并拿出工作计划与方案,公司设立目标达成奖励;
2、召开全体员工动员大会;宣导公司新的一年工作目标与方向,低标准,严要求促目标达成,给员工打气。
3、每日晨会和例会正确引导员工,不断灌输正能量,并加大检查和监督力度,使员工尽快融入到工作状态中来。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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