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【02月10日打卡总结】公司在初八的时候就上

作者 彩虹HR 更新于：2014-02-09 21:54 572
内容来自 2014-02-10 打卡话题
如何安排节后上班第一周工作？
今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
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公司在初八的时候就上班了，上班第一天就进入忙碌的工作状态。事情虽说很多，但作为新年的第一天，有些事情是必须先做的。
1、派发开工红包：开门的利市必不可少，讨个好彩头，也寓意今年好收成。由公司董事长、副总、人力总监到各部门分发开工红包（原安排在第一天上班的晨会上发放，因下雨改在各办公室发）
2、考勤管理：经过漫长的休息后，大多数员工的心情会变懒散很多，此时应注重核查员工是否准时上班、在岗等考勤情况
3、招聘工作：开年后会有一部分员工离职，此时通过各部门走访对今年招聘情况进行总体分析和统计，进行必要的招聘简章修改及发布工作。重点集中在普工和人才市场，此时是招聘的重点工作所在，如果开年没招聘到合适的人员，那么后面就很难再招到满意的人员。本周已在当地的人才市场安排了2场现场招聘会，本月共安排6场招聘会。
4、培训工作:在满足各部门人员招聘需求的条件下对新入职员工进行相关的内容培训及安排。（新员工岗前一周入司培训：企业文化、制度、部门手册、财务报支流程、福利、产品培训等）
5、绩效考核统计工作：统计各部门个人1月份的绩效及考核分数，及时报之财务，以利准时发工资。
6、工作汇报安排：公司一直有汇报工作的习惯，主要是由各部门负责人对当月工作进行总结和分析，针对工作的优势和不足进行分析。此项工作也非常重要，已安排开年后的第三天，将进行各部门1月份工作汇报及2月工作计划。
以上几点为本人开工后所做的工作，其中招聘工作系当前最紧要最重要的一项，目前安排的工作内容谈不上很详细，只是延续以往的工作习惯。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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