【02月10日打卡总结】新年好,我们公司显然
作者 临宇
2014-02-10 09:03
455
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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新年好,我们公司显然没什么正规的的流程问题。简单说一下:
1、提前返岗
公司规定7号打卡签到,8号上班。人力资源部和行政部的相关人员提前到岗监督。毫无疑问,这是没有加班费什么的,因为这是份内工作。
2、主要工作
(1)新年茶话会和新春团拜会
鉴于公司总代的经营模式,公司开年一般会组织代理商召开新年茶话会和新春团拜会,一方面商讨来年的经营战略和往年经营中出现的棘手问题,同时向个代理商表示新年的祝贺和答谢,树大旗、表决心。
(2)招聘大会战
年后是招聘旺季,一般在年前HR部门已经做好年后的招聘规划。在开年,一般会通过网络、现场和熟人推荐等多种形式展开招聘大会战。
(3)我们是没有神马开工红包的。呜呜呜呜
3、公司管理层及部门会议
具体召开时间,我们这些小喽啰还不知道,但是会有,这个也是有待规范和商榷的。
4、回复正常工作
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