【02月10日打卡总结】新年新气象。首先,给
作者 依然636
2014-02-10 09:11
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今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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新年新气象。首先,给大家拜年啦,祝大家新的一年里,心有所想,马上都有。
今天是本年的第一次打卡,但对于我来讲已不是第一天上班啦,要说开年一周的工作安排,其实根本谈不上太多的工作,更多的是年味的品鉴,至于工作方面,由于年前已基本安排,所以一切都还是属于正常。现简单说说我开工后这一周的工作安排吧。
1、开工全员团拜。年初八开工,首先是所有到岗同事开年聚餐,喝早茶,派开工利是,同时,也是统计员工返岗率的好机会。据统计,每年我们的员工返岗率基本都在93%以上,今年也不例外,这到是新年的好消息。
2、项目慰问。由于节假日期间,有部分人员都坚守工作岗位,所以每年我们都组织相关人员到各项目慰问,与员工聚餐,派利是,感谢在岗员工的不辞劳苦坚守岗位。
3、日常工作。虽然年味浓郁,大家都在相互祝福,悦谈家乡变化与趣闻杂事,但一点都不影响日常的工作,特别是开年后也是招聘的高峰期,借助时机做好人员的补充自然是守当的任务,所以,对于我们人力部门来讲,首要工作就是安排招聘工作。
4、基层走访。春节过后,虽说是招聘高峰期,但同时也是员工不稳定期,所以及时到基层走访,了解员工动态,做好安扶工作,并根据年度公司总体部署,跟进好各项工作的落实,让员工看到公司的发展势头及个人的发展前景与空间,以稳定员工队伍。当然,遇到一些骨干员工有歇怠现象的,更要及时谈心,做好思想工作,尽可能给予帮扶与支持,在对方还未做出最后决定前,以尽早转变局势,以最大程谋取留住核心人才。
总之,节假过后,对于HR来讲,除日常工作以外,又会多了几项工作,那就是既要搞好工作氛围,又要及时把控员工动态,做好思想稳定工作。
好啦,先谈这些啦,新的一年,让我们一同学习,共同成长。也愿各位精英们多的指导。谢谢!
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2024-09-25 11:58
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