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今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
只是相较去年而言减少了很多。
出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
针对员工节后不来上班的现象,个人认为只能降低而不能杜绝。只要在节前做好预防措施就会大大减少此种现象。
1、节前各部门对节后有离职意向的人员进行摸排,基本上都能掌握员工的动态,届时也可以及时作出调整。
2、需要请假的人员提前写好申请,并注明明确的请假日期和归厂日期。如果未按时归厂将会进行经济处罚。
3、年终奖的发放分阶段进行,节前发放40%,节后发放剩余的60%,这样也可以控制节后人员的流动。
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1楼 哲译
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