【02月10日打卡总结】大家新年好,马年吉祥
作者 敏尔好学
2014-02-10 09:34
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今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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大家新年好,马年吉祥!
看了一些牛人的分享,很受用,结合我们公司实际,谈谈我理解的(制造型企业)节后上班第一周工作安排:
一、后勤、安保人员提前半天到岗。
后勤人员负责筹备第二天开工典礼,包括搭建舞台、支立背景喷绘、调试音响设备、试验电子抽奖系统、清点表彰物资和开工利是。安保人员应提前检查供暖等硬件设施是否正常。
二、开工第一天工作热闹、有序。
上午组织开展开工典礼。总经理秘书主持开场,领导班子上台拜年,总经理讲话,派发开工利是,表彰上一年度优秀员工和团队,抽奖,颁奖,总经理宣布正式开工。
开工典礼后,应分两路进行例行检查:1、安全大检查。这项我们公司做的比较欠缺。应由领导带队,安全检查小组进行车间现场和办公楼的安全大检查,并对节前各封条进行启封。2、员工到岗检查。应由人事行政部结合花名册,到各部门实地进行核对、统计,对未及时到岗人员进行跟踪,确认是否正常请假。对于超期不归人员,辅以规章制度的相应措施,反馈招聘组纳入正常补员。
检查完成,下午领导班子开展新一年工作会议,以提振士气。各部门负责人也应借着年后第一天,召集部门人员开会,展望新一年工作方向。
会议完毕,大家借着开工第一天开始闹红包,下班后分享各地带回的特产。
开工第二天起至一周末。
HR根据订单信息和车间开机情况,策划普工外出直招,出台内荐激励措施,筹备家属大会、闹元宵活动,跟进总经理审批招聘、培训等各模块新一年工作规划,筹备实施。
新一年新气象,不断学习、充电以提升自我、团队专业能力。同时,祝茅友们越来越好。
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