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1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？
说来惭愧啊，公司对于节后返岗这件事重视度趋近于零，除了员工到岗调查意外没有任何的其他形式。
2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法？
今天坐这看了一下其他企业的开工仪式，作为一名企业职员，同时也作为一名HR进行了一定思考，想想在未来也许会面对此类问题，聊以记录吧~
①开工动员大会：每个员工其实都不喜欢开会，但是如果你的领导是马云等明星企业家呢？几乎大家面对这样的领导都会兴高采烈的的参与大会吧？所以一个大会的形式或者内容才是精髓，领导人自身的人格魅力以及演讲风格决定了员工们未来一年的积极性，在会上进行一定的鼓舞对于员工们开年的工作动力必然有一定的推动性。
②开工利是：毕业至今6年从来没拿过，多惭愧啊~钱这东西谁都爱，但是得不到也不会眼红，毕竟工作价值的体现才是核心，能力到了钱自然就到了，但对于一些工厂型企业、不稳定因素较多的企业，建议企业主还是不要吝惜这点钱财了，人比人得死，货比货得扔，不求超过竞争对手，至少也要打个平手~
③办公环境改善：工作久了，大家都对自己的办公室有家一样的感情，如果在工作开始的第一天有个焕然一新的办公环境是不是一种经济实惠的激励方法呢？横幅、花卉、开年吃个蛋糕、来杯香浓的咖啡、新开辟一个休闲区……让办公室更加人性化，这些措施我认为对于80、90后的职员来说比开工利是什么的更有吸引力吧？现在出门比的一是工资、而是福利待遇，一个良好的办公环境个人感觉是未来员工择业的一个考虑因素了,谁不羡慕谷歌、苹果的办公环境?多少IT企业在模仿他们？趋势！
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