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1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
A,only one~
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
素质是根本!
一直认为现阶段社会是买方市场,对于一些职员型的企业,鉴于员工的素质较高,基本没有节后不返回岗位或延迟返岗的现象 ,而对于一些工厂型企业,员工迟迟未归的原因很多,其实就跟我们假期结束后不爱上学是一个道理,从根本上如何解决?提高员工素质,让员工自身认识到工作的重要性,让员工热爱工作热爱企业(虽然不现实,但是这是事实)。
①招募:自从加入人资以后,越来越发现招募是根本,当招募端招聘来的新人都是稳定性、老实型人才的时候未来很多问题都不会发生,也就不会有未来一系列的问题了,所以,请大家在招募端擦亮眼睛吧,不要因为指标的压力而招来一些不安定的因素,一锅粥让一只死鱼搞臭的道理每个人都知道吧?
②素质培训:员工加入公司,基本是为了生存,为了钱,但企业能给予员工的只有钱么?答案肯定是否定的。企业定期的对员工进行培训,可以是专业性的培训,也可以是生活、生存技能的培训,人是一个善变的动物,不断的给予新鲜感,建立员工企业认同感,是根基的建设,也是工作中一直薄弱的环节~让老板重视员工关系,HR的工作远远未达标~
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