春节的来临感觉还是昨天的事,今天却已收假归来。
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
我们公司今年对返岗的员工没有采取任何的仪式或活动。
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?
去年公司针对正常返岗的员工,采取的是发红包,每人100元。虽然金额不多,但给员工的感觉可以说是意外的惊喜,反响还不错。
节后正常返岗本应是每一个员工应该做的,由于企业的地域情况和员工自身问题,保证节后正常返岗也成为了企业需要解决的问题。因此,我认为针对不同的企业,不同的地域环境,应该采取不同的仪式和活动。
每年HR部门都要对员工返岗率、离职率、入职率等进行统计,通过往年统计的数据大概可掌控企业的人员流动类型。
一、企业人员流动较小
针对这类企业,人员流动相对稳定,一般节后的返岗率也会比较高,企业可以不举行任何仪式,但出于人性化管理,建议企业可适当采取一些活动,更加稳定人心。如:节后上班第一天用半天的时间开个小型茶花会,企业与员工之间、员工与员工之间沟通问候下。或定制一些小型纪念品等。
二、企业人员流动较大
此类企业一般规模较大,大多为制造业或电子业,处在沿海或经济较发达的城市,外来务工人员多。正因为外来务工人员多,稳定性相对较差。企业需采取取相应的仪式或活动来
提高员工返岗率。如:为员工购买往返车票、举行欢迎会老总亲自迎接返岗员工、给正常返岗员工经济奖励等。
总之,不管是哪种形式的仪式或活动都是企业的一片心意,是企业对员工的一个态度。中国自古讲就“礼轻,情意重”,对企业而言亦然。不是企业在返岗当天,给员工多少奖金,举办多么隆重的仪式或活动,返岗率就一定高,什么都不做的企业,返岗率就低。返岗率的高低取决于我们平时工作的方方面面,取决于企业在制度化管理的基础上,采取怎么的人性化管理?所谓留人先留心嘛。
28楼 高乐高
感谢分享!
27楼 雨5103
针对不同的企业采取不同的返岗迎接仪式,挺好
葉儿
@雨5103:谢谢支持!
26楼 幸福小天使
感谢分享
葉儿
@幸福小天使:谢谢支持!
25楼 核桃小耗子
谢谢分享!
葉儿
@核桃小耗子:谢谢支持!
24楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
葉儿
@微笑精灵之火凤凰:谢谢,大家共同学习。
23楼 顾行
谢谢分享!
葉儿
@老莫:感谢支持!
22楼 年青人学习为主
谢谢分享
葉儿
@年青人学习为主:感谢支持!
21楼 兖州菜鸟
感谢分享,我们往年也是在春节后给员工红包,但是今年公司效益不好,没有了红包;春节后我们安排大巴车到各地将员工接回,不能随车的我们给予报销路费,并在当天给予发放可以用二次的免费餐劵,同时对返岗率高的科室给予团队激励
牵着蚂蚁流浪
@兖州菜鸟:红包重意不重钱,花费不多,但效果很好。建议坚持!
葉儿
@兖州菜鸟:人性化的管理,感谢分享!
20楼 素影
学习
葉儿
@素影:谢谢
19楼 乙文
中午好,支持分享,学习!
葉儿
@乙文:谢谢
18楼 刘真兰
原来在私企,有来自深圳的高管,喜欢每年发开工利是,给员工的感受还是挺喜庆的,现在在国企,假期稍微长些,我们开工大部分企业也都开工了,也就没有举办什么仪式了。
葉儿
@刘真兰:呵呵,企业性质不同,做事风格也不一样,正常。
17楼 俏罗成
谢谢分享、学习.
葉儿
@俏罗成:谢了
16楼 304170442
已学习,谢谢分享。
葉儿
@304170442:感谢支持
15楼 轩宝贝
学习了
幸福的luoluo
@轩宝贝:“礼轻情意重”,受用了
葉儿
@轩宝贝:呵呵
葉儿
@轩宝贝:大家共同学习
14楼 wonderfulrisa
谢谢分享。
葉儿
@wonderfulrisa:感谢支持
13楼 薛晓刚
不同情况不同分析,赞!
葉儿
@钢琴的旋律:谢谢
12楼 阳火阴符
谢谢分享。
11楼 西东
感谢分享!
10楼 嘴角的弧度
学习了
葉儿
@嘴角的弧度:谢谢!
9楼 雏菊的美丽
不错,学习了
葉儿
@雏菊的美丽:感谢支持,大家共同学习!
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