【02月10日打卡总结】春节后的第一件大事便
作者 乂鵿夵潚
2014-02-10 13:52
244
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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春节后的第一件大事便是职位的调动,我又杀回了人资部,且纯粹的只做人资了。虽说,并不是新公司、新同事,但其一贯的做事与管理方法却需要整顿,对新职位也需要适应,所以,年后第一周----忙啊。
今天虽是打卡的第一天,但却不是我上班的第一天。因此,准备工作已然早早开始。
1、工作的交接。对于已然不负责的工作,全部交由新同事负责。我与合作近3年的同组同事,都调到了其他部门,除了认证工作外,其他工作也都带到新部门。所以只把那部分资料交予新同事即可,如以后有问题仍可来找我,交接并不麻烦和困难。
2、新职务的了解与熟悉。人资部在公司一直是个“散兵游勇”的部门,时而独立、时而合并,新职务则要求我首先把它“立”起来,所以,对于新职位的工作职责和权利范围还需要和上级进一步沟通。不过目前工作仍要许多待办事宜,近期还不能完全的接手人力资源部。
3、部门工作和人员工作盘点。新接手自然要对部门整体和各人员的工作有个整体的了解与掌握,所以盘点是第一周必不可少的工作。同时,根据收集来的信息重新划分职责分工,并评估是否能够达到工作目标。
4、细化工作计划。由于人员和职责的调整,工作计划也需重新制定和安排,并明确总体工作目标。
5、日常工作照常进行。
(1)假期考勤和请假的清点。对假期工作人员的考勤进行清点,列出详单。对晚归人员的请假进行核对,通知各部门周四前,在ERP系统补齐请假手续。逾期未办手续的,按旷工处理。
(2)招聘计划和培训计划的落实。由于假期过后,会有人员的变化,所以招聘计划与培训计划也需做相应的调整,派专人跟进核实。
(3)团拜活动。高层有高层的团拜,部门有部门的团拜,人力资源部的团拜也要列出详细的计划并一周内进行。
(4)节后综合征的改善。这也是节后普遍存在的问题,也应作为一项重要的工作开展。比如每天召开部门会议,明确一天的工作任务等都可以有效减少这种现象。(会在周五打卡中详述)
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2024-09-25 11:58
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