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1、 今年，你们公司员工节后不来上班的情况多不多？ A、多 B、不多
B
2、 出现这种情况，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。
总公司有几个比较好的方法聊以分享：
预防措施：
①车接车送：因为工厂小妹均属于公司周边城市农村地域的，故每年公司返家返厂都会派出车辆进行接送，一方面保证员工返厂率，同时人资下到地方进行同步宣导提高企业形象，也可以同步进行招工；
②恩威并重：回来的有奖励，带人回来的有加倍奖励，不回来的剩余工资不予结算，同时建立档案制度，周边各厂同样不予录用
③根源处理：时刻了解员工需求，了解同行业福利等各项信息，始终走在同地区前列，建立口碑企业
面对现实：
面对个别员工不辞而别：
首先进行员工旷工作业公告等一系列离职操作，减少企业不必要麻烦
其次利用人员储备满足生产线需求
最后了解节后员工心态，及时做出应对
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1楼 哲译
学习了，感谢分享！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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