【02月10日打卡总结】1、今年，你们公司员

作者俏罗成更新于：2014-02-11 11:18 991

内容来自 2014-02-12 打卡话题

无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？是否给予批准？批或不批产生的后果或影响又该如何处理？等等，一起来讨论学习一下吧，请问：
1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？　A、多 B、不多
2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。

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1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？　

B、不多

2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。

我司员工节后请假推迟报到的情况不多，得益于人力资源中心规章的未雨绸缪，但杜绝推迟报道几乎是不可能，面对极个别情况，公司依据实际客观情况、因岗因事酌情处理，在规章制度的基础上体现公司管理的人性化，贯彻总经理“员工是企业的天”理念：

一、代购往返团体火车票

春运期间一票难求是不争的事实，好在铁路公司的措施一年好一年，早在春节节前行政部就会设置专人专门办理公司员工（湖南、湖北、四川、江西等）的团体购票事宜，依据公司的《春节放假安排通知》安排日期，代购团体员工的火车票，在春节放假前都会发放到员工手中，公司也鼓励员工集中区域的员工选择团体火车票，安安心心的过好春节。

二、考勤管理制度

管理从一定程度上来说是管事理人，针对员工考情这项工作，公司有《考勤管理制度》为基准，再次制度中明确规定了请假需要提前申请，批准后方可告假，无不可抗拒或极特殊原因外，事后请假一律按缺勤处理，需要扣除一定的岗位工资，无故缺勤三个工作日以上者按自动离职处理。人力资源中心的《春节放假安排通知》中提醒全体同仁，春节节后需要延假处理个人事务的员工需要在春节放假前申请，并得到相关领导的批准。

三、特殊情况酌情处理

天有不测风云人有旦夕祸福，总有一些事情是无法预计，让人措手不及的，针对特殊情况因情处理，如不可抗拒性因素，雨雪天气等自然灾害导致的交通问题，高铁减速、火车晚点、飞机停飞等情况在一个工作日内不记缺勤，但需要有相关的新闻通知或火车站的通知。

人的特殊情况：一、有特殊情况发生的，如生病、家中有急事处理、亲人逝世等等，针对这些情况，电话。短信、邮件通知直属上级的情况下先行告假，返岗后在出示相关证明证据的基础上并返程的车票，人力资源中心按基本薪酬日发放工资，人过一百、形形色色，针对无特殊情况延假的员工，如岗位核心、特殊，暂无储备人选的酌情考虑，其他一律按《考勤管理制度》处理。

四、其他措施

我司历来推崇轮岗，培养全能型员工，每年的5-6月份，部门员工相互间会进行轮岗工作，管理层也会进行跨部门轮岗培训，在这项工作的基础上，很少会出现因岗位任职人员空缺而影响部门、公司的工作进度。

农历新年的开工日中午下班前各部门上报部门的返岗情况，针对未请假员工，考勤专员会进行电话联系，询问原因，统一上报。

开门红包、开年饭等“福利”都是在开工首日进行，尤其是总经理的当面新年祝福更是难得，具备一定的诱惑性。

今日分享到此、谢谢大家一致以来的支持与留言、谢谢！