为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
一、节后上班,迎接员工返岗的措施:
关于迎接员工节后返岗的仪式活动之类的,实在是很惭愧,实际工作并未涉及太多形式或者活动,充其量也就有个新年工作动员大会,上班第一天,给每位同事送上新春的祝福和工作鼓励,加加油
二、关于迎接员工返岗的仪式活动类,个人的几点想法:
1、大吉大利,抽红包:事先跟老板商量好开工红包的总金额,再根据员工总人数封不同金额的红包,5元10元20元50元100元200元等(200元幸运红包一个,其他最多100元),所有第一天按时到岗的员工均具备抽奖资格,未到岗或迟到者取消抽奖资格;抽到幸运红包者即兴给大家表演一个节目;
2、新年员工说出来:设置新年愿望墙,抽红包环节之后,由HR给员工发放便签纸,每位员工在自己的便签纸上写下新年的愿望,折叠成心形交HR保管,分别于季度考核、年终总结、员工生日、公司庆典等重要时刻打开适当给予满足(当然这个愿望不能太离谱,必须是可实现的可操作的);
3、新年新气象,大家找不同:关键在于一个"新"字,所有员工按部门分成小组,给10分钟时间,由小组成员相互发现新年的新变化(找不同),以书面的形式记录下来,时间到了再亮底牌由本人及其他成员共同鉴定是否属实;此举目的是让团队成员间增加关注,增进了解,方便工作开展;
4、宣誓大会:大家活动热身之后,全体人员在总经理的带领下,再次确认新年的工作目标,并集体宣誓,积极努力,达成目标;
5、活动全程录像:这个既可以作为企业文化宣传的资料素材,也可以作为年度工作目标实施的警示牌,很有意义;
三、员工反响:
就目前实际执行的方式来说,没什么效果,员工基本都已经麻木了,也起不到刺激作用,无法很好的消除节后综合征;
如果按照以上几点想法来操作的话,肯定能调动员工的工作热情,很快的消除节后综合征,鼓舞士气,马上有效!
13楼 高乐高
感谢分享!
12楼 核桃小耗子
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11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
10楼 顾行
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9楼 牵着蚂蚁流浪
新年愿望墙,抽红包----有意思
8楼 薛晓刚
全力以赴为公司着想
7楼 wonderfulrisa
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6楼 新钓客
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5楼 俏罗成
谢谢分享、学习.
4楼 304170442
已学习,谢谢分享。
3楼 恰似你的瘟牛
你们公司前三点做了效果如何???
2楼 耀梓
新年找不同和新年许愿的创意不错,值得学习,谢谢
1楼 琳达析
很不错创意,值得学习,谢谢分享