【02月10日打卡总结】1、工作的交接。对于
作者 X加Y
2014-02-10 23:05
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今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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1、工作的交接。对于已然不负责的工作,全部交由新同事负责。我与合作近3年的同组同事,都调到了其他部门,除了认证工作外,其他工作也都带到新部门。所以只把那部分资料交予新同事即可,如以后有问题仍可来找我,交接并不麻烦和困难。
2、新职务的了解与熟悉。人资部在公司一直是个“散兵游勇”的部门,时而独立、时而合并,新职务则要求我首先把它“立”起来,所以,对于新职位的工作职责和权利范围还需要和上级进一步沟通。不过目前工作仍要许多待办事宜,近期还不能完全的接手人力资源部。
3、部门工作和人员工作盘点。新接手自然要对部门整体和各人员的工作有个整体的了解与掌握,所以盘点是第一周必不可少的工作。同时,根据收集来的信息重新划分职责分工,并评估是否能够达到工作目标。
4、细化工作计划。由于人员和职责的调整,工作计划也需重新制定和安排,并明确总体工作目标。
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2024-09-18 17:51
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