【02月11日打卡总结】1、由于年前专门下发

作者月夜捕手更新于：2014-02-11 00:21 1262

内容来自 2014-02-12 打卡话题

无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？是否给予批准？批或不批产生的后果或影响又该如何处理？等等，一起来讨论学习一下吧，请问：
1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？　A、多 B、不多
2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。

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1、由于年前专门下发了关于按时报到的文件通知，并且采取了准时到岗发放利是等措施，员工节后请假推迟报到的情况不多。

2、由于今年生产任务较重，为确保及时开工，准确统计员工离职率，维护管理的有序性，年前公司专门针对春节期间到岗问题作出了布置，主要内容为：

（1）除春节期间，除公司规定的法定及调休假期之外，原则上不得请假。要求各部门严格控制请假手续的办理与审批。（防止节后请假现象泛滥）

（2）如确因特殊情况需请假的，最长不得超过7日。且必须在春节离岗前，书面办理完毕请假手续。（设定最长期限，并明确程序要求）

（3）公司对按时到岗的员工，每人发放800元的开门利是红包。每迟到1日或超过请假期限1日，扣除200元，直至扣光为止。（对按时到岗人员进行激励，许之以利）

（4）商请工会同意，超过请假期限或无故不到岗超过4日（不含4日）者，按旷工论并以自动离职处理。（对违规者进行处罚，同时划断延迟到岗对用人的冲击）

（5）人力资源部门从2月6日上班开始，统计各部门、岗位人员到岗情况。此后，各部门每日对人员到岗情况向人力资源报备。人力资源部与企管部将组织抽查，对考勤弄虚作假的部门负责人，按制度进行处罚。（明确管理程序要求，准确统计到岗人数与人员补充需求，防止弄虚作假）

公司不接受买不到票等原因作为请假理由，要求员工合理妥善规划假期出行计划。从实施效果来看，员工基本都能按时到岗，无特殊原因导致延迟到岗的情况。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(64) 我参与的评论

45楼微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享。

2014-02-12 17:20:15 回复赞(0)

44楼哲译

学习了，感谢分享！

2014-02-12 13:49:39 回复赞(0)

43楼遥望浩瀚

学习

2014-02-12 13:21:36 回复赞(0)

42楼高乐高

中午好，支持！

2014-02-12 13:19:17 回复赞(0)

41楼灵丹妙药

学习了

2014-02-12 12:48:52 回复赞(0)

40楼冬冬宝贝

学习

2014-02-12 12:40:50 回复赞(0)

39楼小精灵0512

学习了。

2014-02-12 12:38:37 回复赞(0)

38楼暮光夏娃

很好，学习了

2014-02-12 12:25:55 回复赞(0)

37楼史丹蕾的他

不错

2014-02-12 12:18:20 回复赞(0)

36楼轩宝贝

学习了

2014-02-12 11:24:21 回复赞(0)

35楼任麦麦

好像还是第一次看你打卡，为了缓和关系支持个！当然，为了避免你翘尾巴，低调的最后说一句：写的不错！

2014-02-12 11:19:02 回复赞(0)

月夜捕手

@任麦麦：我以前打卡的时候，你都干嘛去了？

2014-02-12 13:57:31回复

任麦麦

@月夜捕手：我都去哪儿了？去哪儿了哪儿了？容我反思！

2014-02-12 14:09:13回复

34楼俏罗成

学习、谢谢分享.

2014-02-12 11:05:38 回复赞(0)

33楼昆明老街

高人，赞！

2014-02-12 10:51:41 回复赞(0)

32楼 wonderfulrisa

很实用的分享，谢谢

2014-02-12 10:21:20 回复赞(0)

31楼无心猪

学习了谢谢分享

2014-02-12 10:16:58 回复赞(0)

30楼 qdzhxy

我们在放假之前也特别做了关于放假期间不允许请假的强调，让员工提前做好返工时间。但是尽管做好了这方面的工作，而且也是三令五申，到上班时间还是有两位员工电话请假，说是家太远车票买不到。只能推后两天上班。这种情况，虽属于先斩后奏，但是于情于理都不能不批这个假，除非，你有更好的人员替代其岗位。所以，也只能是将要发的开工利是扣除。也别无他法

2014-02-12 10:13:03 回复赞(0)

月夜捕手

@qdzhxy：首先，做比不做好，不信你试试不强调，这种先斩后奏的情况会更多。其次，没有按时到岗的扣罚利是，也是对按时到岗人员的激励，兼顾他们的公平。第三，个别因为交通原因不能到岗的员工，自身也会有压力。

2014-02-12 10:40:32回复

29楼背背的包

用红包利诱员工是一个很好的办法，但是也要看实际的情况确定，不能武断！

2014-02-12 10:04:45 回复赞(0)

28楼娃娃头

我们是有管理规定的，总之要请假，必须要有请假条，如果未请假情况下，旷工3天以上，单又联系不上的，可以解除劳动合同。

2014-02-12 10:04:04 回复赞(0)

月夜捕手

@娃娃头：我们强调年前再做一次申明。解除劳动合同和扣钱都不是我们的目的，初衷还是希望员工按时到岗。

2014-02-12 10:38:19回复

27楼猫妖fay

这是看到目前为止，个人认为最好的一份方案。所谓的人性化管理，很多时候难以做到一碗水端平，如果大量的出现延迟返岗，对已经到岗的人员，也会有不好的影响。确实家里有红白喜事，可以按照制度批假，回来后补齐相关手续。至于买不到票，个人认为不该成为无法准时返岗的理由。春运火车票都是提前20多天预售，买不到票完全可以在节前就办好请假手续。今年情况特殊，如遇雪天交通管制，只需要在返岗后出示如期返回的车票或者行程单，证明确为交通原因导致延迟返岗，应当酌情另案处理。

2014-02-12 09:50:44 回复赞(0)

月夜捕手

@猫妖fay：您说的非常全面。非常对。

2014-02-12 10:36:33回复