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1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?
一、年会在节后举行,有过度阶段。
我们公司节后先举行工作计划会议即誓师大会,把全体员工的热情调动起来,开始踏入新的征程。之后是表彰大会和文艺汇演,表彰上一年度优秀员工,树立榜样和标杆,让员工有努力的方向。一般在一天内举行完毕。会议前还有两三天的准备阶段,部分员工开始忙碌,已经逐渐进入了工作状态。年会举行完毕大家也就都收心上班,各自忙碌自己的工作了。
二、分配任务,有工作可干。
各部门领导及时下达任务及目标,鼓舞士气,让员工有事可干,忙碌起来。如果每天很充实,工作状态自然而然就比较好。
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