公司员工节后请假推迟报到的情况是有的,但是不多,公司主要做了以下工作:
一、放假前召开员工大会,宣导放假时间安排,明确到岗时间。
二、外地员工如有特殊情况,提前说明,情况合理,在不影响工作的前提下,给予准假。情况不合理,请假将不予批准。
三、假期结束后仍有紧急或者特殊情况请假者,核实事件真实性,根据情况判定是否给予假期。请假批准后,返回公司后要第一时间补写假条;未被批准者,需要按时返岗,不按规定时间返岗将被按旷工处理。
四、公司有明确规定,未被批准休假而不来上班属于旷工,旷工一定时间可以根据公司有关规定予以辞退。
公司既有明确的规章制度,也有人性化的管理制度。员工很清楚和认可公司的规章制度,除了准备离职的员工,员工基本上都可以按时返岗。