【02月11日打卡总结】对开年工作有一定的指

作者 llssmile 2014-02-11 09:46 520

内容来自 2014-02-10 打卡话题

今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。

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对开年工作有一定的指导作用。尤其是四象法，能结合当前和未来几个月的工作，做出相应的进度计划，是很好的参考。

1.一月份考勤

做为新年伊始的第一周内，我们首先会将上月考勤进行汇总，同时，针对值班期间人员的出勤采用不定时不定期查岗的方式进行考查（当然此处还要结合人员的打卡），进行跨年度的考勤及薪资制作

2.新年红包及卫生

值此开春开年之际，公司会进行开门红（红包），按广东的利是，只要意思到位就好，这是开春的第一个小小的鼓励，所以大家在开工方面的就是满满的祝福；除了红包，还要进行几天的卫生大扫除，新年新气象，环境造就氛围。

3.公司各部门物品清点（排除异常）

年前年后，在休假的时候，公司都要进行物品大清点，所以返岗后，首先要进行各部门资产盘点。如有异常情况，需及时汇报，有丢失情况，需要根据实际金额及物品进行核查（录像、监控、点检表等）

4.各部门报到人员及新年招聘计划更新

除了物品外，还要进行各部门人员的报到率统计，除请假等人员外，核定部门实际出勤人数，并更新新年的招聘计划表及进度表。同时，一周内如果还有未到人员，则人事部需电话其本人及相应紧急联系人，在无特殊情况下，对该员进行请辞通知（邮箱、短信、电话录音等），并按公司规定及时停其保险等。

5.新春值班奖金&年终奖奖品

针对值班期间人员的出勤进行汇总并公布，对其值班人员进行值班奖金核定。针对个人放弃的奖品，在开年后，会再来一次大抽奖，此次依然是全公司人人机会均等。结束后，将实际的奖品数量及相应人员的信息汇总并呈报公司进行采购或订制。

6.月度工作计划实施（人才市场、校招、社招）

根据广东部分地方的招聘情况（人才市场、招聘会、校园开校时间）等，着手准备新一年的招聘计划。我司同时会着后新年校招（此时，主要想利3-5月份的时机，进行校招，此时人员的报到率相对较高）等工作。

同时，在开年后两个月内是联系学校实习的最佳时机，此时跟进工作也要做到位。

二1.时间管理“四象法”：

"四象法“ 主要的时间安排在“重要但不紧急”的工作上，提高新年工作效率。

2.出勤人员、值班人员汇报（奖惩）

针对值班实际出勤情况要进行汇总，并请各部门汇报异常工作，此处主要是保证年后财产清点时，保证责任分配到人，防止时间拉长时，互相推卸责任。

3.物品盘点要年前后都是同一个人负责最好

年前年后，清点各部门资产时，尽量要保证同一个人，目的就是让清点人员明确年前、年后的物品，防止前后人员不同时，影响到后续工作

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