1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
其实这种情况在年前就可以做好措施,人力资源的几个模块都是相辅相成又互相影响的,对于这种情况,我一般是如下操作:
1、年前请各部门经理统计节前和节后请假的情况,提交人力资源部;
2、汇总请假情况以后和副总开会确认,是否都给予审批,如果不审批的,说明原因和理由以及可以安排休假的时间段给员工选择;
3、节后第一天上班,查询一下考勤,这个查询的目的不是为了查而查,是为了告诉员工,节后该收心上班了;
4、这个建议给有实力的公司去进行,或者企业小点的,为了应对节后不返工的现象,可以由老板在节后第一天的时候再门口派发小红包,也就一二百的,很多人为了这个。。。也会去上班的。