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1\年后上班来时，远处的员工早一天放假和迟一天到岗，一想到别的同事在奋斗，只要有点情感的人都会过早早准备过来上班，怕落后（不自觉）别人被嫌弃。
2、我们统计与核算和布置任务都是以公历为准的，他们的任务责任制，多休息一天工作 量会多一天，把权利给员工。只要在月内完成，部门责任人也会跟进进度，绩效考核按标准来。
3、行业需要年后开年会，表彰会、年会、动员会一起，对员工有吸引力，让员工有利图，来了之后觉得工作稳定，不想离开，除非那些非想离开的不可，那样的人也留不住。搞完之后就二月中旬，春运结束，大潮稳定后，员工的心也收拢了。
其实年初很多人不想上班就是不想一开年就有违规或者被拘束的感觉、有离职的需要，就业的机会多。
4、制度、责任与情感相结合，给一定的缓冲期，节后综合症也要考虑员工基本生理、情绪状况，任务情况，适当减少。考勤方面只要不是不上报没有消息 的，按一般的情况扣减，也不加重太多的处罚。
5、员工的考勤奖励是一年一发的，1月1日始记，不是从过年开始。
6、年前先发布规定，快过年的时候发布一些过年的温馨提示，给员工发祝福的短信。
有些员工一年难得回家一次，婆家娘家的都要照顾好，很多时候奔波在大冬天里，尽管今年暧冬，还是冬天呢，比上班还累一些，放假不多的情况下，尽可能让他们年后调整一下，才能安心工作 。
有情有爱的企业才值得员工依赖信赖。
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