1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
其实每年的节后第一周工作日,基本上都会有节后综合症,尤其是没有过完15,在国人看来,貌似就和没过完年一样,但是对于企业来说,整体一周不在状态,也是蛮大的影响,针对于此,我们基本有以下的安排:
1、节后所有领导层都必须到岗,不能有请假的,这个时候,管理层最应该做好表率,要让员工看到自己的领导都是多么的意气风发;
2、节后上班的时候人力资源部通过抽查考勤,可以给员工传达一个意识,那就是,年过完了,该收心上班了;
3、部门负责人也可以在年后就开始协调安排大家的工作内容,让大家都有事情做,这样可以快速帮助员工进入工作状态;
2楼 云水禅心R
前来支持一下,辛苦一周,明天又可以放假休息两天的,挺好!明天不休息的又可以多赚点加班费,也好!明天要加班而没有加班费的,就好!祝大家天天好上加好。大过节的,这里再偷偷说一句:今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!