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我们单位节后不辞而别的不多,管理人员几乎为零,有的话也只是操作层。
对于这些员工,因为年前已经预见了会有这些情况的发生,所以已经提前作了好相关的工作安排,不会因为个别员工的不到岗而影响工作。而且在年前请假审批的时候,就已经做了控制比率,计算好各员工的返岗时间,也为员工的不辞而别后岗位的补充做了准备。
而且,我们的月薪和年终奖以及双薪,都是在年发计发的,所以员工也会权衡一下,对那些不辞而别的员工也是一个制衡。
而我们这个行业圈子很小的,哪个管理层如果真有不辞而别的情况,不到半个月,整个圈子都会知道,对他将来的事业发展也会有影响,所以管理人员还是会比较谨慎的处理这些事情。
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