【02月11日打卡总结】各位卡卡早上好！东莞

作者云水禅心R 2014-02-11 13:11 1108

内容来自 2014-02-12 打卡话题

无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？是否给予批准？批或不批产生的后果或影响又该如何处理？等等，一起来讨论学习一下吧，请问：
1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？　A、多 B、不多
2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。

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各位卡卡早上好！东莞中枪了、改革要啃硬骨头了、比特币突然暴跌崩盘了......结论：事可真多。嘻嘻。

因为咱是服务业，节日大部分员工正常上班和加班，所以节后请假推迟报到的现象不太多，而我之前服务过的企业这种现象有，但也不是太多，下面就结合本人的一些经验和想法来说说：

俗话说“透过表面看本质”（看咱云水同学多有哲学头脑）要想处理好一件事情，首先要找到这些事情的根源，然后才能对症下药，然后才能药到病除，然后，就不需要然后了。本人以为节后请假推迟报到的员工心态主要有以下几点：

1、客观条件所限：对于居住在“只在此山中、云深不知处”这种环境下的员工，由于出入不方便，再加上节日期间的票票实在难求，所以客观上会造成员工出行容易延误，从而造成不能按时回厂报到的现象；

处理方法：在节日前发布相关的通知，首先统计节日期间请假回家的人员情况，再将相关的请假和销假规定做细致，比如：如遇紧急情况下，可先电话通知相关的上司，先口头请假，回公司后再凭相关的证明进行销假，车票等都是很好的证明材料，因为现在的车票大多都是要求实名制的，现在想想，这个决定真的是十分的英明啊！对于不做任何说明、不办任何请假手续的行为，公司将予以旷工处理。在节日前就要把这些相应的规定和通知对员工说明清楚；

2、主观意向使然：因为每逢节日都是一个人员流动大的场面，招聘公司多、跳槽的也多，很多员工都想趁这个时间“骑驴找马”，借口“车票难买”等，先去其它地方找找工作，找到好的工作固然好，可以一走了之；找不到合适的工作，也没损失，大不了就再回原厂上班，这种心理也造成了一部分员工节后请假推迟报到的现象；

处理方法：预防为先，咱既然知道了员工的小九九，就可以适当的采取一些措施来进行对策：

1、年前公布来年工资的调整大致金额，让员工心中有数，员工踏实了，也就不会去胡思乱想了，这样年后按时到岗的机率就会很大；经过咱这些年的经验来看，这个方法确实使得。

2、对按时到岗的人员进行相应的激励：比如月度奖金评定或者是开工利是方面做相应的倾斜，让员工感觉到按时到岗还是大有好处的，这样也可以减少员工推迟报到的现象；

3、鼓励员工介绍人员进厂，给予员工一定金额的介绍费奖励：这个方法表面上看来与推迟报到是风马牛不相及的，但是，如果员工一旦有介绍员工进厂的积极性，你还怕他不按时到岗吗？

所以，总而言之，方法技巧可以有多种多样，关键一条是“要疏不要堵”，宗旨只有一点“只要员工心里踏实了、安定了，其它问题就相对容易解决了”。大家说对吗？

好了，去学习大家的分享去了。谢谢大家。

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