每年春节后,人员流动,肯定有的,但是这个公司流动性还是不大的;
公司采取的措施有:
1、分别对待,对于需要成长空间和积累经验的,要做到主管或部长面谈,了解其真正的需要;
2、对于能力在跟进,工作经验在积累,且跟上公司发展的,可以在需要的岗位考虑提拔,从而荣誉上的光环也会让员工开心的;
3、对于能力不错,且公司主动判定不可随意流动的,必须考虑在调薪幅度规定内加薪,免去其节日期间有其他想法;
4、考虑行业人员是否紧缺而采取节前公布加薪规定;这个是大环境决定对的,公司不可忽视;
5、除了这些,还可以考虑其他福利待遇的提升,也有部分员工如抱怨“吃不好怎能开心工作?”、“没通勤车上下班太占用私人时间”等等问题,有些在企业发展阶段是必须的,当然这些应该在企业年度工作计划中得以体现;