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一、行政后勤部分人员提前返岗
公司行政、后勤年前提前离岗人员年后需提前返岗，主要进行电气动力、宿舍食堂、清洁卫生等准备和提前试运行，以便及时修复存在的问题，保证能够正常运行。按照规定会计算4小时加班。 二、开工动员大会
节前布置安排好欢迎新老员工返厂条幅，营造一个良好的开工氛围； 抽奖、猜谜等活动，营造开工氛围与过渡节后综合症，调整开工心态；
三、安排好员工的食宿问题
四、员工报到情况统计、分析
必备工作之一。一是每月8日发放工资，考勤数据作为薪资发放考核的依据之一，需尽快统计出来；二是获知哪些员工已到岗，哪些还未到岗，且是什么原因，是否有办理请假，有没有可能不辞而别或直接告知来办理离职等等。提前做一些预防和预测性工作，不能被动接受。
五、梳理更新各分公司、部门及车间的人员需求情况，完善定岗定员定编工作
六、员工招聘 根据1月份的招聘计划安排，做好节后新春招聘准备工作，招聘专员在周三之前负责完成招聘宣传彩页、广告、展板等工作，同时做好外出招聘的相关后勤保障工作，以确保2月份的招聘计划顺利完成。
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