【02月11日打卡总结】作为人资部门,今年是
为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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作为人资部门,今年是我入职后经历的第一个新年,相比之下,发现自己真是什么都不知道。各位前辈们为公司所做的周到,温暖,很是让我受益。
因为公司员工的稳定性很好,年前年后没有离职情况出现,返岗率百分之百。招聘开始在年后,所以节后入职的没有新人,但是确如大家所说,一个公司HR做的是否到位,体现了公司对员工的关爱和尊重,虽然公司之前没有类似开工仪式这类形式,但是从一些个人工作细节还是可以有所作为的。
在目前自己的权责范围里,可为:
1 假期结束前一天,短信通知员工:新年问候,随带通知上班时间。企业网站,文化墙欢迎语
2 结合公司文化墙,在公司营造欢迎氛围,报到签名墙、《新春盖章纪念册》在签名墙上签好名,再在签名本上签名,然后部门合影留念
3 可申请开工第一天给员工派发新年礼物(礼物以实用为主)
4 因为公司人员流动性较小,所以可以通过一些小的活动来稳定人心,如第一天下午由老板牵头,召开小型茶话会
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2024-09-25 11:58
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