【02月11日打卡总结】学习后的思考:一、试
作者 乐宝佳
2014-02-11 16:40
549
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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学习后的思考:
一、试用期内证明不符合录用条件:
试用期按照《劳动合同法》规定,签订劳动固定期限不满一年,试用期一个月,满一年不满三年,试用期三个月,三年以上,试用期最长不能超个六个月。
在试用期内证明不符合录用条件预防风险主要做到了如下:
1、公司在员工入职时都进行入职培训,主要培训内容是公司”宪法“—《员工手册》及公司相关规章制度,要求员工签字确认学习相关要求,并能按要求执行。
2、员工签字确认《员工岗位说明书》,(岗位说明书未对不符合录用条件内容需添加)。
3、告知员工在试用期内如果经过考核无法达到公司录用要求,公司将提前三天通知劳动者解除劳动关系。
二、员工患病或非因工负伤,需要停止工作连续治疗了,公司给予两个月医疗期,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,且公司没有适合其工作岗位,公司提前30天书面通知员工解除劳动关系。(劳动合同法要求额外支付经济补偿金一个月)
三、因公司发展等因素,员工无法胜任本职工作,经过调岗或培训后,仍无法胜任本职工作,公司提前30天通知员工本人予以解除劳动关系,并按劳动合同法47条进行经济补偿(工作每满一年支付一个月,满六个月,不满一年按一个月支付,满三个月不满六个月按半个月支付)。
注重证据收集:
1、转岗记录,转岗后培训记录(部门提供)
2、具体岗位职责符合公司要求具体细则。(目前欠缺)
四、工伤解除劳动关系:因工伤申报、鉴定是个时间长、过程复杂、费用大的工作,目前学习中。
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