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一般；员工不全是好的工作状态，也不全是不好的工作状态。
长假之后，让每位员工马上恢复与进入紧张的工作状态，可行性不是很高，因心态大部分处在春节欢聚后亲人离别、同学聚会比攀高潮与低潮心态；固相对而言，公司需要有一定让员工缓冲期，及做出相应对的处理办法。
针对此情况，本公司大致会做出以下处理：
一、聚集全体员工召开节后开工座谈会，会议内容为：
1、分享春节返家的欢聚趣事、所见所闻、家乡风俗等与春节有关的话题；
2、与员工分享节后综合症状有：其一困、提不起精神；其二烦、忧虑、不想上班；其三惆怅，不舍离开亲人；其四无心应对人际关系交往；
3、与员工交流如何避免节后综合征：其一淡化节日，过节固然重要，但是也不要看得太重；其二假期生活要过渡，原有紧张的生活方式不能完全丢掉，如上班时晚保持11点休息，次日放假推迟一小时即12点休息；其三假期充电学习，逛逛书店，与工作保持“藕断丝连”；其四适当运动，保持适当的体育活动。
4、本年公司的展望与规划、目标。
二、公司要求直属上级勤关心、观察下级员工情况，坚持每日了解下级员工的工作进展，便于及时做出指导。
三、人力资源部勤走访各部门，及时了解与观察各员工的工作状态。
四、组织节后第一场培训，巩固与提升业务知识与技能。
五、组织一场全体员工户外活动，加强团结与凝聚力、员工归属感。
员工节后综合症处理对各企业轻重而言不一而论，可重可轻，视企业如何看待。关键还是要让员工及时调整好工作心态，便于企业的业务正常有序开展。
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2楼 云水禅心R
前来支持一下，辛苦一周，明天又可以放假休息两天的，挺好！明天不休息的又可以多赚点加班费，也好！明天要加班而没有加班费的，就好！祝大家天天好上加好。大过节的，这里再偷偷说一句：今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
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2楼 云水禅心R
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1楼 哲译
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