问题1:今年不存在这种问题,所有员工均按时上班
问题2:
1、针对请假推迟:首先需要其在上班前就得电话或邮件报其部门主管审批,上班后报到人事部;推迟时间不得超过三天,否则做旷工处理,这在制度中有规定
2、针对不辞而别:在制度中明确好没有请假手续为旷工,单月旷工达三天者,公司可以开除处理,此在员工入职时,进行宣导,并让员工在制度上签字;对于旷工达三天的,人事办理相关辞退手续,并电话、邮件、信件通知到本人,并在公司公布和报当天劳动保障部门
3、人力资源在节前要做好相关的访谈摸底工作,了解员工动态,同时做好人才储备
1楼 哲译
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