【02月12日打卡总结】卡卡们早。今年我们公
作者 我爱雏菊
2014-02-12 08:42
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无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
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卡卡们早。
今年我们公司没有员工推迟报道,但是以前也有这样的现象,说说公司和员工的情况:
1、公司情况
公司规定如果员工要推迟收假,事先得给部门和公司打好招呼,以便公司在收假的时候及时安排和调整人员,不影响工作、反则,如果员工擅自推迟收假,导致工作无法正常进行,影响公司业绩,公司会根据实际情况作出通告。
2、员工方面
首先员工要计划好自己的假期安排,如果要推迟收假务必提前给部门或者公司打招呼,将手头重要和紧急的工作予以交接和安排,如因自己临时推迟收假,没有合理的请假理由,造成工作延误,公司会以出面通告作批评,严重者会降薪或者开除等。
相对我们公司而言,严重的情况比较少,因为基本都在本地成家立业,遇到大一点的节假日大家都会按时上班,避免很多不必要的纠纷,但是遇到推迟收假影响工作的一定要调查清楚,了解事实,双方能心平气和的解决此事,对大家来说都是一个好的结果。
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