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无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
B、不多
1)因为我们目前企业是在内地,员工99%为本市员工,所以不存在购不到车票、受天气原因影响出行等情况。
2)我们是服务行业,在春节期间依照排班正常上下班,只有后勤(二线人员)放假,后勤员工相对稳定,离职率很低。
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流
员工不来上班的原因,有些是客观因素:票不好订、车不好坐、路不好走等所造成,针对这种情况,公司请销假制度中,写明确。正常返工员工,享受开门利是,报销车费,如超过时限未到岗的,费用自理。
主观因素:1)几年或是一年才回一趟,总感觉时间短,事情未处理完,如相亲还没相完,相亲有适合的需要订亲的的.......,确实是有事情还未处理完毕的;合情合理的话给批假呗,2)有跳槽计划的,趁着假期去参加招聘会,面试,有合适的就走,没合适的,先回去上班,骑驴找马。现在,裸辞的有几个? 针对身在曹营心在汉的,依能力要求,区别对待。
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