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一、 不多
二、 出现这种情况不外乎以下几种情况：
1、薪酬待遇低，这是节后员工不辞而别的通病；
2、工作环境不理想；
3、工作时间长或工作时间是由公司需要来安排而不是由自己把握的；
4、与领导或同事相处不是很好的；
5、只是拿公司当一个跳跃平台或过渡的；
6、家里真的有事的。
三、针对以上情况，我们就要结合公司的情况来做出不同的处理方式。
1、 在日常工作中，要经常与员工之间沟通和交流，及时的了解和掌握员工的动态和信息，这样做能提前发现问题并提早做好相关准备工作。如果员工有异动倾向，在日常工作中是多多少少可以看出些端倪的。所以要提前做好摸底、沟通工作。如果该员工属于公司的核心骨干或是可以继续培养的，HR部门还需要和员工的直接上级紧密配合，切实做好调查和沟通工作，同时将此事上报公司高管。
2、HR还是要通知他们本人尽量回公司来交接下工作，如手上还有重要资料或客户未办理离职交接手续的，要晓之以情，动之以理，告诉他（她）事情的重要性以及承担的后果，让每个离职员工都能把手上的公司资源交回公司，避免公司的资源外流。如有些手上没有什么资料交接的，通知后不来办理离职手续的那就算了。公司一般情况下都会保留10天到半个月的工资不发，还有过节的公司红包都是在节后上班时发的，发生这种情况那也就只能做为公司的一个补偿了。
3、平常还需要做好人员的储备工作，及时发布招聘信息，收集简历并做好简历的筛选工作，并建立人员储备档案，以备不时之需。
4、解除劳动合同人员必须按《员工离职工作交接表》完成规定工作及相关事宜的交接，未按上述离职手续程序办理离职交接手续自行离职的员工，给公司带来重大经济损失者，公司有追究其法律责任的权利。
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