【02月12日打卡总结】员工节后报到上班的异

作者核桃小耗子更新于：2014-02-12 16:48 1123

内容来自 2014-02-13 打卡话题

员工节后报到上班的异常现象有两种：一种是请假推迟报到，另一种现象是有许多员工不辞而别，直接就不来了，这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划，各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么，请问：
1、今年，你们公司员工节后不来上班的情况多不多？ A、多 B、不多
2、出现这种情况，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

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员工节后报到上班的异常现象有两种：一种是请假推迟报到，另一种现象是有许多员工不辞而别，直接就不来了，这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划，各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么，请问：

今年，你们公司员工节后不来上班的情况多不多？

B、不多除了一个特殊原因外，其余人员均按时到岗。

出现这种情况，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

一、行业原因决定人员节后能按时到岗。我们是房地产开发企业，不属于劳动密集型企业，员工构成以管理人员、工程技术人员和一般行政人员为主，集团本部只有少量的内保人员，所以节后员工到岗率非常高；

二、健全的管理制度和规范的离职办理流程，极少会出现员工不辞而别现象。公司的各项管理制度比较健全，员工入职培训和日常培训工作中，都对公司各项管理制度进行详细的讲解，员工非常清楚离职办理流程及不按流程办理的可能出现的后果，所以，员工如果有离职意向，都会按照正规流程提前提出并办理相应手续；

三、行业一些规则，对员工不辞而别起到了一定制约作用。这个行业在本地已经形成某些特定的圈子，除了去外地发展之外，基本上跳槽的人都在这个圈子里转来转去。时间久了，就能形成一定的规定和制约，员工也清楚这些规则，为了自己的事业发展，很少有人会以不辞而别的方式和老东家闹翻脸的；

四、公司的提前干预起到一定的作用。春节后，也是这个行业员工跳槽的高峰期，公司人力资源部和各部门负责人已经在去年底，就对可能跳槽的员工进行情况摸底，对提出离职申请的员工进行了离职面谈。跳槽意向坚定的员工都按正常流程办理的手续，节后完成工作交接可以正常离职了。同时公司人力资源部，也进行人员的招聘补充和内部替补提拔工作，基本没有出现人员离职造成的岗位空缺情况。

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